（碳路中国）大连最大传统火电厂“变形记”：40年燃煤老厂的绿色转型之路

中新网大连6月4日电 题(tí)：大连最大传统火电厂“变形记(biànxíngjì)”：40年燃煤老厂的绿色转型之路 作为辽宁省大连市最大的传统(chuántǒng)火电厂(huǒdiànchǎng)，始建于1985年(nián)的华能大连电厂，当下正在“双碳”战略的驱动下经历一场深刻变革(biàngé)：一手积极布局新能源，一手加速优化升级传统能源。通过持续的技术创新与管理优化，这座传统火电厂不仅全面实现超低排放，更成功构建起多能互补的现代能源体系，成为东北老(lǎo)工业基地绿色转型中的先行者。 图为华能大连电厂(diànchǎng)厂区图。谷照慧 摄 技术破局——传统(chuántǒng)火电的绿色革命 走进厂区，四台火电机组正高效运转。颠覆(diānfù)传统印象的是，高耸的烟囱几乎(jīhū)看不到烟气痕迹，空气中也没有煤炭燃烧的气味。 “这得益于我们全面的节能环保改造。”厂长张君樵向记者介绍道，通过超低排放(páifàng)改造等技术升级，供电煤耗(méihào)较十年前下降12克/千瓦时，电厂年减排二氧化碳超40万吨，环保排放指标远优于国家限值，火电机组(jīzǔ)效率始终保持(shǐzhōngbǎochí)同类型机组全国领先水平。 控制(kòngzhì)室内电子屏上实时跳动的环保数据，揭示了其中的奥秘：高效清洁燃烧技术、关键设备升级等一系列举措，显著降低单位发电煤耗和碳(tàn)排放强度，树立了行业新标杆。“我们(wǒmen)建立了数据共享(shùjùgòngxiǎng)机制，优化(yōuhuà)模型、智能建模与控制，实现了配煤的精准化和智能化。”通过这些创新变革，提高了一次能源使用效率，不仅有效降低了碳排放，也为电厂(diànchǎng)降本增效。 在减排增效的同时，资源循环利用成为绿色转型的新亮点。电厂深度挖掘余热(yúrè)潜力，将机组排汽余热高效回收用于城市供暖，显著缓解了区域热源压力。尤为瞩目的是1号(hào)机组完成高背压供热改造后，单机供热面积达到1000万平方米，发电(fādiàn)煤耗(méihào)大幅降至149克/千瓦时，远(yuǎn)低于行业平均水平。电厂连续三年获得中电联全国电力行业对标350MW级进口机组对标一等奖、供电(gōngdiàn)煤耗最优(zuìyōu)奖，2024年度电厂在役四台机组全部获奖。 数据显示，“十四五”期间，通过管理和技术双重(shuāngchóng)发力，电厂累计实现碳排放盈余150万吨，完成(wánchéng)碳交易114万吨，目前仍持有碳盈余约38万吨。这座有着40年(nián)历史的老电厂，正用持续的技术变革证明：传统能源不是转型的“包袱(bāofú)”，而是绿色革命的“先锋”。 布局新能源——海陆并进的风电(fēngdiàn)蓝图 图为大连电厂厂内风机。谷照慧 摄(shè) 沿着大连金普新区滨海路驱车而行，连片的风电设备如银色巨帆矗立(chùlì)，与碧海蓝天相映成趣。2021年建成的厂(chǎng)内风电项目，不仅是大连市内五区唯一的陆上风电集群，更成为企业布局新能源领域(lǐngyù)的“先手棋(xiānshǒuqí)”。 在大连普兰店区，由华能大连电厂投资建设(jiànshè)的300兆瓦陆上风电项目如期(rúqī)并网发电。数十台单机容量5兆瓦的风电机组在此(cǐ)拔地而起，年输送清洁电力高达7亿千瓦时。 在深耕陆上风电的同时，华能大连电厂正加速推进海上风电与光伏项目开发(kāifā)(kāifā)。张君樵告诉记者，目前，电厂已经组建专业的新能源项目开发团队(tuánduì)，积极推进海陆风光项目基地化、规模化发展(fāzhǎn)。企业计划(jìhuà)在“十五五”期间，实现周边海域海上风电项目建设投产，形成海陆协同的风电发展大格局。 而在其他新能源的版图上，华能大连电厂更将目光投向了“绿氢”及其衍生品——绿氨(ān)、绿甲醇，视其为未来综合发展方向(fāngxiàng)。目前，企业依托(yītuō)与国内知名科研院所开展合作，攻坚新型(xīnxíng)储能等核心技术及应用，这些前沿探索，将为能源转型开拓新方向，助力构建多元化的清洁(qīngjié)能源体系。 人才引擎——驱动绿色转型的(de)核心动能 大连普兰店陆上风电I项目(xiàngmù)工程全貌。谷照慧 摄 在全球绿色(lǜsè)转型的时代浪潮中，华能大连电厂精准锚定发展方向，将人才资源视作破局关键(guānjiàn)，通过产学研(chǎnxuéyán)用深度融合(rónghé)，形成“人才培养—技术研发—产业转化”的生态闭环，为东北老工业基地绿色转型提供人才与技术双支撑。 人才兴则发展兴，人才强则发展强。过去五年，企业累计招聘应届毕业生近百人，其中多数为能源(néngyuán)、自动化等(děng)相关专业。新员工入职后，需在生产一线强化两年实践培训(péixùn)，通过“理论学习+实操训练+项目实战”的三维培养体系，成长(chéngzhǎng)为懂技术、会管理的复合型人才。 “一个成熟的技术骨干，需要多年沉淀。”张君樵表示，唯有(wéiyǒu)将人才作为“第一资源”，才能让老工业基地的齿轮(chǐlún)在“双碳(shuāngtàn)”时代转出新生机。 从单一发电企业，到发展成集供电、供热、新能源开发为(wèi)一体的大型综合性能源企业，从“火电为主”到“风光领跑”......经过多年转型，这座曾以燃煤擎起东北工业(gōngyè)脊梁的老厂，如今正以绿色为底色，以人才为驱动，在(zài)“双碳”新时代书写(shūxiě)新的能源传奇。(完)